Lead Developpeur PHP/JS - 100% remote F/H

Pourquoi nous recrutons :
Afin de développer de nouvelles features pardi !

Notre souhait est de développer BoondManager au-delà des frontières !
Oui, tu as bien lu,
On se développe à l'international

Tout ça, c'est magnifique, mais on reste un peu sur notre faim… nos plus grands rêves sont :
- Devenir le leader européen des ERP pour les sociétés de conseils (on a de l'ambition)
- Aider l'ensemble des acteurs d'une entreprise à travailler "autrement"

Et pour ça, on a besoin de toi !


Nos grands principes :

? Mieux vaut s'excuser que de demander la permission. On encourage à 300% la **prise d'initiative** !

? Ne sois jamais satisfait de ton niveau de connaissance actuel. **Apprends, cultive-toi, lis, écoute** !

? Ta responsabilité ne s'arrête pas au merge de ta pull request, elle va jusqu'à "**comment mon code impacte la production** ?"


L'équipe :
Au sein de l'équipe des BoondBuilders, tu seras intégré à l'équipe features composée de 7 développeurs fullstack !

Ton manager sera Loic, voici un aperçu de qui il est :
https://soundcloud.com/boondmanager/boondfamily-4-loic-pottier-boondbuilder


Tes activités

Expertise :

- Développer de nouvelles features en Clean Architecture et en appliquant les principes du DDD
- Produire du code propre, commenté, optimisé en prenant soin de toujours avoir la notion de performance pour l'application
- Développement de **core feature**, interfaçage avec des apis tierces, **amélioration des performances** (temps de réponse, consommation mémoire)
- Tu seras amené à travailler sur des **extensions navigateurs, des plugins** (gmail par ex), ou des interfaces de connexions avec des services externes.
- Volonté d'être au plus **proche des dernières versions de PHP**


Problem solving :
- Être capable de détecter les problématiques, les potentiels effets de bord et les oublis dans l'analyse le plus tôt possible pour pouvoir rectifier rapidement le tir
- Débugger tes propres développements et te charger de régler les problèmes qui surviennent sur la prod après une livraison
- Tu penses **"langage agnostic".**

Equipe :
- Participer aux échanges autour d'une feature pour faire évoluer le CDC
- Participer aux réunions quotidiennes pour renforcer le lien avec les équipes
- Conception Review: validation (si nécessaire) des conceptions techniques produites par les autres développeurs backend (pour s'assurer du respect des règles et standards)
- Code Review : validation du code produit par les autres développeurs backend (pour s'assurer du respect des règles et standards)
- Pair Programming

Une team doit être soudée pour avancer !

Nos futurs chantiers
- Centre de notifications
- Planning des absences
- Suggestions de profils
- Configuration des champs de l'application
- Synthèse de fiches (simplifier la lecture en offrant une vue condensée des informations importantes d'une fiche de l'application candidates / ressource / CRM …)

Et pleins de nouvelles features pour participer au Boond de demain !

Notre Stack technique :
- Backend :
* La base de code est en PHP7+
* Notre base de données est sous MariaDB
* Nous utilisons **SolR** pour optimiser les recherches de l'application sur certains modules
* Serveur node
* PHPDocX*

- Frontend :
* EmberJS / Octane (migration à venir et ne t'en fais pas on te forme dessus)
* jQuery
* Bootstrap
* TinyMCE

Et toi, Qui es tu ?

Tu es au courant de toutes les tendances PHP & JS du moment, tu as un avis critique sur chacune d'entre elles et tu sais laquelle choisir pour n'importe quel projet ?

Tes collègues ont déjà été bluffés par ton travail autour de la POO ?

Bonus en option : Tu rêves de James Boond la nuit et tu es fan de **renard** ?

Ce serait te mentir de dire que l'on travaille dans un environnement facile, on aime la **complexité.**

Pour cela, nous avons une culture du feedback.
Es-tu à l'aise à en recevoir pour progresser ? À l'idée d'en donner ?

Si tout ça raisonne en toi, alors viens écrire le prochain chapitre de l'histoire avec nous

Note importante : Toutes compétences en Karaoké ou descente de bières pourront faire pencher la balance en ta faveur.


Ce qu'on t'offrira en plus de toute ça :
* 100% remote (plus de temps pour toi!)
* **3 séminaires** par an pour se retrouver et s'éclater. (on aime voyager !)
* **34 jours de Congés payés**
* Une excellente couverture **mutuelle pour toi et ta famille qu'importe le nombre**
* Une **offre télétravail** en plus de ton salaire !
* Un **plan d'épargne entreprise **
* Une mise à disposition d'un Macbook, 2 écrans, casque, etc…
* On peut travailler avec son chat sur les genoux chez Boond, mais l'animal de compagnie officiel, c'est **un renard** !


Informations complémentaires
* Localisation : Full remote, tu travailles de chez toi et tu peux dire adieu aux bouchons
* Salaire : 45-60k
* Démarrage : On recherche avant tout la bonne personne qui s'intégrera à la BoondFamily qu'importe son préavis
* Programme d'Onboarding structuré (intégration + formation + mentoring)

Un premier échange avec Jean-Florian, notre Talent Acquisition Manager
??Un test à réaliser pour évaluer vos compétences techniques
Un débrief technique avec Baloo, Manager de l'équipe features
Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager

L'entreprise:

Bonjour et bienvenue !

Nous, c'est BoondManager
Le leader français de l'ERP SaaS auprès des ESN & sociétés de conseils.

Notre mission ????? :
Fédérer sur un même outil aussi bien les consultants, les recruteurs, les commerciaux, les administratifs et les dirigeants autour de modules divers (Recrutement, RH, CRM, gestion des opportunités, facturation, CRA) !

Notre cadre de travail :
BoondManager une entreprise distribuée,
c'est-à-dire que nos 54 « Boonders » sont en 100% télétravail dans toute la France.
Cette organisation fait partie de l'ADN de la société : le télétravail, on connait bien, on le pratique depuis 12 ans.

En quelques chiffres, BoondManager c'est :
1000 clients ;
60.000 utilisateurs ;
21 pays
rentable et autofinancée

La parité H/F s'améliore chez BoondManager !
Notre équipe compte aujourd'hui 63% d'hommes et 37% de femmes. ?

Liens utiles :

Notre culture d'entreprise :
https://www.boondmanager.com/la-presse-en-parle/creer-et-entretenir-une-culture-dentreprise-en-100-teletravail-podcast-generation-remote/

Notre solution :
https://www.youtube.com/watch?v=Hq1qZjWJXYs