Chargé(e) de mission apprentissage, éducation et attractivité des métiers F/H

Au sein de la Fédération et en lien avec la Déléguée Emploi Formation, vous accompagnez des projets apprentissage et d'attractivité pour la branche des Bureaux d'Etudes au niveau national et régional.

Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre et la définition de la stratégie/politique apprentissage mais également de l'attractivité des métiers des syndicats adhérents au sein de la Fédération Syntec.

Vos missions principales sont les suivantes :

1. ­Faciliter les démarches de premier niveau des syndicats adhérents notamment dans le cadre des sollicitations commerciales des écoles et/ou CFA :

• Présenter l'environnement Syntec et les caractéristiques de l'apprentissage de notre secteur
• Gérer une base de données des CFA, des écoles, des réseaux selon des indicateurs, à disposition des syndicats membres 
• Construire une cartographie des demandes de participation au Conseil de perfectionnement ou autres instances des CFA, des écoles et des réseaux, en support des syndicats membres

1. ­  Accompagner des projets apprentissage et attractivité afin d'accroitre la présence de notre secteur :

• Établir et assurer le suivi de partenariats, de conventions cadre ou autres dispositifs avec les acteurs de l'apprentissage et de l'orientation au niveau régional ou national (l'Onisep, SCUIO, le Medef, France travail, DAFPIC, DRAIO, etc.)
• Promouvoir les filières scientifiques sur Pré bac / l'infra sup (Dysfonctionnement Parcours Sup)
• Coordonner les différentes parties prenantes au projet (les syndicats adhérents, les réseaux d'établissements d'enseignement supérieur, l'OPCO, etc.)
• Appuyer méthodologiquement les projets innovants autour des cursus alternance afin de répondre aux besoins de compétences de notre secteur (lien avec France Compétences notamment)

1. ­Participer aux instances (patronales, paritaires, multipartites, etc.) relatives à l'apprentissage, à l'éducation et l'attractivité des métiers :

• Au sein de l'OPCO Atlas, participer aux Commissions Paritaires Transversales et autres instances, et animer le réseau d'ambassadeurs d'apprentissage. Le lien avec le Service de Promotion des Métiers et de l'Alternance d'ATLAS sera essentiel
• Ou/Et dans les organisations périphériques telles que ORIANE en Ile de France.

1. Effectuer la veille réglementaire, les mises à jour des évolutions législatives et réglementaires en matière d'apprentissage et d'éducation afin d'innover et d'améliorer continuellement notre politique d'apprentissage et d'attractivité des métiers

Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire, si possible au sein d'une organisation professionnelle, d'un OPCO, d'un CFA, d'une mission locale.

Bonne connaissance des enjeux nationaux en matière d'orientation, d'éducation et de formation.

La maîtrise de la gestion de projet est indispensable pour ce poste.

Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service et du relationnel, du travail en équipe et de la confidentialité, votre très bonne qualité rédactionnelle et de synthèse.

La connaissance des organisations patronales serait un véritable plus.

L'entreprise:

Forte de près de 100 000 entreprises, plus d'un million de salariés et 154 milliards d'euros de chiffre d'affaires, la branche professionnelle Syntec regroupe, au sein de la Fédération Syntec, les syndicats professionnels suivants : Numeum, Syntec-Ingénierie, Syntec Conseil, Unimev et Les Acteurs de la Compétence.

La Fédération Syntec a, pour le compte de ses syndicats membres, différentes missions : elle négocie la convention collective avec les partenaires sociaux, pilote la politique de formation et d emploi de la branche, défend les intérêts collectifs de ses membres et veille à promouvoir le dialogue social.

La Fédération Syntec compte également 10 délégations régionales sur le territoire métropolitain.

Les raisons de nous rejoindre :

• Depuis janvier 2020, les engagements de service de la Fédération Syntec sont certifiés par Afnor Certification selon le référentiel Quali'OP
• Une culture d'entreprise RH permettant la stabilité, le développement de l'expertise de chaque collaborateur et l'accomplissement effectif des missions qui lui sont confiées
• Un accompagnement à l'intégration personnalisé
• Du télétravail possible (télétravail partiel 2 j / semaine + 3 semaines de full télétravail / an)
• Une rémunération fixe + une part variable + une prime de vacances + éventuellement une prime exceptionnelle selon les années
• Une mutuelle obligatoire prise en charge à 100% par l'employeur
• 75% de l'abonnement mensuel Pass Navigo pris en charge par l'employeur
• Accès au PEE et au PERECO après 3 mois d'ancienneté
• Des tickets restaurant et chèques cadeaux en fin d'année
• 3 jours pour enfant malade rémunérés