Talent Acquisition F/H

A propos du poste

Dans le cadre de sa croissance, TWININ recherche un Talent Acquisition Specialist H/F pour un poste en Full Remote. 

Le Talent Acquisition Specialist est responsable de la stratégie de recrutement de l entreprise et de la mise en œuvre efficace des processus de recrutement. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes, le Talent Acquisition Specialist sera responsable de l attraction, de la sélection et de la nomination des meilleurs talents pour renforcer l équipe de Twinin.

Responsabilités clés :

• Développement et mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l'entreprise
• Planification et mise en œuvre des campagnes de recrutement
• Évaluation et sélection des candidats
• Mise en place de processus de suivi des candidats et de communication avec les candidats retenus et ceux qui ne le sont pas
• Contribution à l'amélioration continue des processus de recrutement
• Collaboration avec les équipes internes pour comprendre les besoins en matière de recrutement et les aider à recruter les talents appropriés

Compétences requises :

• Minimum 2 ans d’expérience confirmée en recrutement et en gestion de talents
• Connaissance approfondie des techniques de recrutement modernes
• Aptitudes en communication et en négociation
• Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à coordonner les efforts de plusieurs personnes pour atteindre des objectifs communs
• Des compétences en matière de présentation et de communication

Si vous avez une passion pour le recrutement de talents et que vous souhaitez faire partie d'une entreprise en forte croissance, nous vous invitons à postuler pour ce poste passionnant.

Modalité

• Poste en Full Remote
• Contrat à Durée Indéterminée, Statut Technicien ou agent de maîtrise
• Rémunération et avantages :
  • Salaire : [30k€ à 40k€]

L'entreprise:

Qui sommes- nous ?

Twinin c est la rencontre entre la créativité et la performance.

Notre motto ? #OPENTOPERF - Automatiser l'attractivité des talents.
Notre méthodologie réunit 4 clés pour accompagner les services RH/COM dans l attraction de talents :

Campagnes Marque Employeur inspirantes et engageantes basées sur la réalité du terrain, pour toucher sa cible.

Des CV qualifiés grâce à l automatisation du sourcing

Diffusion maîtrisée des annonces pour gagner du temps dans le processus de recrutement.

L optimisation du budget en ne payant qu à la performance

Des offres d emploi diffusées au bon moment, au bon endroit et juste le temps qu il faut !