Talent Recruiter F/H
- A négocier
- Paris 17 - 75
En 3 ans, les équipes de cette scale-up sont passées de 4 à 120 personnes et prévoient d’accélérer encore en 2024 en France et à l’International dont le déploiement a commencé en 2022 !
Cette croissance présente de nombreux challenges et opportunités !
Pour accompagner son développement et renfoncer son équipe « Talent Acquisition », nous souhaitons recruter un Talent Recuiter H/F.
Missions
Tes responsabilités :
En tant que membre de l'équipe « people » composée de 5 personnes, ton rôle sera d’animer et gérer le processus de recrutement de bout en bout : du sourcing jusqu’à l’onboarding en étant exigeant et bienveillant !
• Identifie les futurs collaborateurs tel un chasseur de tête en mode sniper, en utilisant divers outils tels que LinkedIn, jobboards, ATS/CRM, et ton réseau, ou tout autre moyen que tu jugeras efficace.
• Sélectionne et attire les talents en mettant en avant la proposition de valeur de cette scale-up et en les incitant à s'engager dans un processus de recrutement.
• Anime les premiers entretiens en mettant au défi les compétences, en comprenant les motivations et les attentes des candidats, afin de les aider à se projeter.
• Accompagne tes candidats tout au long du processus de recrutement, du sourcing jusqu'à l'onboarding, en passant par le closing, y compris tests techniques ou de culture fit !
Mais aussi…
• Joue un rôle transversal en contribuant à la construction et au renforcement de l’image employeur en étant responsable de tes propres projets (communication, marketing, événementiel, création de contenu et visuel…).
• Propose des améliorations continues du processus de recrutement, formation des managers aux best practices recrutement, relations écoles …De formation Bac+4/5, tu as déjà réussi une première expérience de 3 ans minimum dans le domaine du recrutement au sein d'une start-up ou une société tech idéalement.
- Tes compétences englobent la maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing sur les réseaux sociaux, les jobboards et l’utilisation des ATS !
- La communication, aussi bien écrite qu'orale, est une de tes forces.
- Tu as une expérience avérée dans le déploiement "at scale".
- Tu as une affinité naturelle avec les personnes, apprécies les rencontres, les échanges et sais convaincre.
- Ton esprit de synthèse et d'analyse te distingue.
- Tu es curieux et porte un intérêt à rechercher et à adapter les meilleures pratiques de recrutement.
- Tu es connecté(e) à l'écosystème tech/scale-up.
- Ta grande capacité d'adaptation et ta flexibilité face à des priorités changeantes sont des atouts.
- Tu maîtrises l'anglais et le français.
L'entreprise:
LAPEROUSE HR Services offre à ses clients une gamme complète de prestations opérationnelles afin de les accompagner dans leurs phases de croissance, de transformation ou d'accélération :- Executive Search
- RPO
- Assessment
- Management de Transition