Head of People F/H
- 45 - 65 k€ brut annuel
- Paris - 75
A propos du poste
Dans le cadre de sa croissance, TWININ recherche un Head of People H/F pour un poste en Full Remote.
Le Head of People est responsable de la stratégie de gestion des talents de l entreprise et de la mise en œuvre efficace des programmes de développement des employés. En travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes, le Head of People sera responsable de la croissance et du développement de l équipe de Twinin.
Responsabilités clés :
- Développement et mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents de l'entreprise
- Planification et mise en œuvre des programmes de développement des employés
- Élaboration et mise en œuvre des politiques de ressources humaines
- Gestion des relations avec les employés et résolution des conflits
- Contribution à l'amélioration continue des programmes et des politiques de ressources humaines
- Collaboration avec les équipes internes pour comprendre les besoins en matière de gestion des talents et les aider à les remplir
Compétences requises :
- 5 ans min d expérience confirmée en gestion des talents et en ressources humaines
- Connaissance approfondie des techniques de développement des employés modernes
- Aptitudes en communication et en négociation
- Esprit d'initiative et capacité à travailler de manière autonome
- Capacité à travailler efficacement en équipe et à coordonner les efforts de plusieurs personnes pour atteindre des objectifs communs
- Compétences en matière de présentation et de communication
Si vous avez une passion pour la gestion des talents et que vous souhaitez faire partie d'une entreprise en forte croissance, nous vous invitons à postuler pour ce poste passionnant.
Modalité :
- Poste en Full Remote
- Contrat à Durée Indéterminée, Statut Cadre
- Rémunération et avantages :
- Salaire : [45k à 65k ]
L'entreprise:
Twinin c'est la rencontre entre la créativité et la performance.
Notre motto ? #OPENTOPERF - Automatiser l'attractivité des talents.
Notre méthodologie réunit 4 clés pour accompagner les services RH/COM dans l'attraction de talents :
- Campagnes Marque Employeur inspirantes et engageantes basées sur la réalité du terrain, pour toucher sa cible.
- Des CV qualifiés grâce à l'automatisation du sourcing
- Diffusion maîtrisée des annonces pour gagner du temps dans le processus de recrutement.
- L'optimisation du budget en ne payant qu'à la performance
Des offres d'emploi diffusées au bon moment, au bon endroit et juste le temps qu'il faut !