Business Developer Sénior - Formation santé/QVT (H/F)
- 44 - NANTES
La société propose des Escapes Games sur le thème de la santé au travail/QVT.
Elle permet de former et sensibiliser les participants sur des thématiques de santé publique comme l'obésité, les risques psycho-sociaux, les troubles musculo-squelettiques, les addictions?
? Rattaché au CEO de la société, vous intervenez au sein d'une équipe commerciale répartie sur l'ensemble du territoire.
- Votre rôle est de développer le secteur Nord-Ouest et de valoriser les offres proposées.
- Vous chassez les opportunités auprès d'une cible composée de DRH, responsables formations, QHSE ? dans la définition de leurs besoins
- Vous conseillez et accompagnez vos interlocuteurs dans la définition de leurs besoins
- Vous négociez et présentez une offre la plus adaptée
- Vous travaillez en lien avec certains partenaires pour développer des opportunités
Pourquoi ce poste ?
- Donner du sens à votre action : Faire changer les comportements en entreprises sur des sujets liées à la QVT
- Un produit innovant et qui répond à des enjeux d'actualités
- Un management bienveillant, participatif et totalement transparent
- La possibilité de développer et structurer l'activité commerciale dans une start-up en pleine croissance
Le profil recherché :
- Vous disposez d'une expérience commerciale en BtoB de plus de 3 ans.
- Vous avez commercialisé des solutions auprès d'un public RH et vous avez l'habitude de vous adresser à ce type d'interlocuteur.
- Idéalement vous avez déjà commercialisé des prestations de formations.
Outre les compétences techniques commerciales, la société recherche une personne déterminée et impliquée dans le développement de la structure.
- Vous avez une affinité avec les sujets liées à la santé et à la qualité de vie au travail.
- Vous êtes curieux et force de proposition pour structurer l'activité commerciale.
Conditions et rémunération:
Package composé d'un fixe: 45-55k brut fixe + variable : 10 à 20k annuel
Contrat CDI ? statut cadre
Fonctionnement ? Télétravail complet ou partiel ? possibilité de bureau au sein de l'un des partenaires.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap