CONSULTANT DÉMATÉRIALISATION & GED - FULL TÉLÉTRAVAIL - H/F
- 35 - RENNES
Dans le cadre du développement du Pôle Dématérialisation & Archivage, nous recherchons un.e Consultant.e Dématérialisation & GED qui participera à la mise en place de projets de déploiements de logiciels avec nos clients.
Rattaché(e) aux Directeurs du pôle, et en collaboration avec les différents membres de l'équipe, vous aurez pour missions de :
Accompagner les clients dans l'identification de leurs besoins
Participer aux réunions de lancement
Animer les ateliers fonctionnels tout au long du projet
Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et le cahier de recette
Réaliser des démonstrations de nos outils
Quelques déplacements anticipés sont à prévoir.
Pour en savoir plus sur notre expertise en dématérialisation et GED : https://www.atolcd.com/expertise/ged-dematerialisation
Exemple de projets :
- mise en place, pour la CNAV, d'un outil de gestion des dossiers utilisateurs qui effectuent des demandes sociales
- mise en place, pour des Conseils Départementaux, d'une plateforme de télétravail destinée aux agents demandeurs et valideurs
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience dans la gestion de contenu documentaire et avez des connaissances ou une appétence pour les concepts liés à l'ECM (Dématérialisation, Gestion Documentaire, Workflow, Archivage,...).
Curieux(se), autonome et rigoureux(se), vous disposez d'une bonne capacité à animer des ateliers et réunions ainsi que défendre les solutions techniques et technologiques.
Vous aimez à la fois travailler en équipe et faire preuve d'autonomie et d'initiatives. Vous souhaitez contribuer à l'énergie, au dynamisme et à l'esprit d'équipe qui anime notre entreprise? Nous serons ravis d'étudier votre candidature.
En rejoignant nos équipes, vous aurez l'opportunité de :
Travailler sur des applications qui font sens pour des milliers d'utilisateurs
Apporter vos idées et compétences afin de participer au maintien et l'évolution de notre excellence technique
Travailler en synergie avec les différents collaborateurs (développeurs, chef de projet, référent technique, architecte, manager, ...) et nos clients
Évoluer en interne grâce à une politique de gestion de carrière vers des postes à dimension technique ou managériale
Notre processus de recrutement :
Laetitia, chargée de recrutement, vous contactera dans un premier temps pour échanger sur votre parcours, votre projet professionnel et sur notre entreprise (projets, culture d'entreprise, expertises.)
Suite à cet échange, vous pourrez rencontrer, au cours d'un entretien en présentiel ou en visio, les managers de l'équipe ainsi qu'un interlocuteur RH. Cet entretien sera l'occasion d'aborder vos compétences techniques mais également relationnelles.