Responsable du développement des ressources humaines (H/F)
- Annuel de 35000.0 Euros sur 13.0 mois
- 13 - AIX EN PROVENCE
Créée il y a un peu plus de trois ans et comptant un peu plus d'une trentaine de collaborateurs, cette société, basée à Puyricard (Bouches du Rhône), à forte croissance qui œuvre dans le domaine de la simulation aéronautique est maintenant prête à dépasser la simple administration des RH !
Les Ressources Humaines (RH) ont à cœur de comprendre les besoins des employés et de trouver les moyens de les satisfaire. Si vous êtes une personne sociable et objective, désireuse de faire évoluer votre carrière dans les ressources humaines, ne cherchez plus!
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre client à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l'entreprise.
Le/La Responsable des RH se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et accompagnera notre client dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Mais ce n'est pas tout ! Notre RRH devra mettre un accent sur la gestion sociale. Les enjeux seront multiples, vous oeuvrez sur la veille juridique, la gestion de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, la gestion du télétravail (et oui , notre client pratique le 100% télétravail ! ), veillerez à maintenir un bon climat social et à optimiser les ressources (humaines et financières). En bref, vous déploierez les ressources humaines sous tous ses aspects.
Pour notre client, qui sait que l'épanouissement de ses employés est primordial pour assurer sa prospérité, il est indispensable de recruter un collaborateur qualifié, qui respecte les contraintes juridiques et qui saura écouter les collaborateurs afin d'anticiper et d'éviter tous points de crispation.
Objectifs du poste
Aider à l'élaboration et à la mise en œuvre de procédures et de politiques relatives aux employés,
prodiguer des conseils en relation avec les activités opérationnelles
Participer au développement d'objectifs et de systèmes pour les RH : indicateurs, demandés, rapports standard sur les exigences de l'entreprise en continu, etc.
Contribuer à la gestion des programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de performances des employés
Suggérer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer en continu l'efficacité du service RH et de l'entreprise dans son ensemble, ainsi que la satisfaction des employés
Faire en sorte que l'entreprise respecte les réglementations RH et le droit du travail en vigueur, et mettre à jour les politiques et/ou les procédures en conséquence
Gerer les problématique sociales de l'entreprise
Responsabilités quotidiennes et mensuelles
Préparer les documents administratifs, et assurer le bon déroulement du processus d'intégration des nouveaux employés pour faire en sorte que leur premier jour se passe le mieux possible
Prendre en charge toutes les tâches administratives relatives à l'intégration des nouveaux employés et à leur orientation. Mener des entretiens de départ approfondis et en déduire des enseignements. S'assurer de la rigueur dans la saisie des données relatives aux RH
Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l'organisation et tout autre thème lié aux relations internes
Faire office de premier point de contact pour le traitement des paies.
Une attention particuliére sera faite sur vos compétences/expériences gestion du climat social.