Data Engineer Paris H/F
- 75 - PARIS 01
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, Data Engineer pour rejoindre notre communauté Data composée d'une centaine de collaborateurs passionnés et engagé à guider nos clients vers un patrimoine Data plus responsable.
En intégrant notre Agence parisienne, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'onboarding vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Vos missions
Après une période d intégration et de formations, en tant que Data Engineer F/H, voici à quoi ressembleront vos activités dans des contextes clients variés :
Analyser et s'approprier les cas d'usagesAnalyser et valoriser les données du patrimoineMettre en place des flux de transformation de donnéesRéaliser les tests permettant de s'assurer la qualité du deliveryContinuer à la mise au point de frameworks dataCréer et développer des modules de déploiements des solutionsAssurer l'industrialisation de moteurs basés sur l'IAAssurer le niveau de performance des pipelinesImplémenter les outils de monitoring du socles de données
Votre profil
Vous disposez d'au moins 4 ans d'expérience professionnelle reconnue en tant que Data Engineer et vous avez pu confirmer et développer vos compétences sur des projets autour de la Data, avec une maîtrise complète des bases de données (SQL) et un socle de compétences solides autours des langages Python, Spark, Scala, Hadoop.
Le bonus serait d'avoir dans votre savoir-faire le doublé Java & Scala !
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :
1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
Vos avantages
Formations et développement de l'expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence à l'interne ou à l'externe, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de )Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)
Et bien plus encore :
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps,
Votre parcours candidat
Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :
Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupeUn entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution