Testeur QA F/H
- 39 - 47 k€ brut annuel
- Besançon - 25
Dans un contexte de forte exigence qualité, vous interviendrez en tant que Testeur Automatisé sur des projets stratégiques pour un de nos clients sur Besançon.
Vous serez au coeur des enjeux de fiabilité, de performance et d'amélioration continue des systèmes.
Vous participerez à la conception, au développement et à la maintenance des frameworks et outils de tests automatisés, tout en collaborant étroitement avec les équipes de développement et d'intégration.
Vos principales responsabilités
- Développer et faire évoluer les Frameworks de tests automatisés
- Concevoir et maintenir les outils de test (bouchons, outils internes)
- Analyser les besoins fonctionnels à partir des User Stories
- Rédiger et maintenir les tests automatiques fonctionnels et non fonctionnels (performance)
- Participer aux phases de tests manuels et d'intégration
- Mettre en place et maintenir les chaînes d'intégration continue
- Identifier, tracer et suivre les anomalies (ex : JIRA)
- Alimenter les indicateurs de qualité et d'activité (ex : JIRA, Cucumber Studio)
- Participer aux démonstrations et présentations internes ou clients
- Contribuer à l'estimation des charges (chiffrages)
- Apporter un soutien ponctuel aux équipes (développement, qualification, support, déploiement)
- Veiller au respect des KPI qualité afin de limiter les risques opérationnels
- Maintenir et documenter une base de connaissances interne
- Être force de proposition et acteur de l'amélioration continue
- Appliquer les procédures, normes qualité et règles de sécurité en vigueur
Environnement technique
Indispensable :
- Java / Groovy
- JUnit
- Selenium
- Maven ou Gradle
- Jenkins ou TeamCity
- SQL (Oracle, SQL Server ou PostgreSQL)
- API REST
- Git / SVN
- Environnements Windows & Linux
Apprécié :
- AWS
- Tests de performance (Gatling, JMeter)
- Bash / Powershell
- BDD / Cucumber
- C#
- Postman, SoapUI, NUnit
- Méthodologies Agiles
- Certification ISTQB (Fondation ou Tests Automatisés)
Le poste n'est pas réalisable en full-remote.
Le processus de recrutement :
1. Appel du recruteur
2. Entretien en Visioconférence avec le Business Manager
3. Présentation avec le client
4. Démarrage de la mission- Autonome, proactif(ve) et rigoureux(se)
- À l'aise dans le travail en équipe et la communication transverse
- Capable de prioriser, d'anticiper les risques et d'alerter en cas de dérive
- Fort esprit d'analyse et de résolution de problèmes
- À l'aise en anglais technique écrit (oral apprécié)
- Adaptable à des environnements techniques variés et évolutifs