Business partner human ressources F/H

• Définition des besoins avec les managers
• Supervision du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection
• Organisation et suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs

• Identification des besoins en formation
• Mise en place de plans de développement individuels et collectifs
• Suivi des actions de formation et évaluation de leur efficacité

• Animation des campagnes d'évaluation
• Accompagnement des managers dans la fixation des objectifs et le suivi des performances
• Mise en œuvre de plans d'amélioration ou de reconnaissance

• Gestion des conflits et médiation
• Veille au climat social et à la satisfaction des collaborateurs
• Déploiement d'initiatives favorisant l'engagement et la rétention

• Suivi des dossiers du personnel, des absences et des congés
• Veille juridique et mise à jour des politiques RH
• Gestion des départs (entretiens de sortie, conformité réglementaire)

• Production de tableaux de bord et d'indicateurs RH
• Participation à la définition de la stratégie RH du site
• Contribution aux projets transverses (diversité, inclusion, transformation)

• Diplôme Bac +3 minimum en RH, gestion, psychologie ou équivalent
• Expérience significative en gestion RH, idéalement en environnement industriel ou multisite
• Leadership, sens de l'écoute et capacité à fédérer
• Maîtrise du droit du travail et des outils RH
• Maitrise de l'anglais courant
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et agilité

• Un poste à responsabilités au sein d'une entreprise dynamique
• Une culture d'entreprise centrée sur l'humain, l'innovation et la performance
• Des projets RH variés et stratégiques
• Des avantages sociaux attractifs (mutuelle, prévoyance, retraite, etc.)
• Des perspectives d'évolution
• Poste 100% en télétravail

L'entreprise: