Responsable d’association – RAF – Corrèze (19), Lyon (69) F/H

MISSIONS

Le.la responsable associatif aura pour missions principales :

Animer et organiser le projet associatif et stratégique

• Coordonner la dynamique collective CA-équipe salariée pour l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des orientations stratégiques et des programmes d’action, en lien avec les membres et les partenaires de l’association, veiller à ce qu’elle aboutisse à des prises de décisions claires, et à leur mise en application ;
• Assurer une veille sur le contexte ;
• Veiller à la cohérence du projet global ;
• Impulser, coordonner et veiller à la pertinence de la dynamique d’alliances, de partenariats et de la représentation externe.

Faciliter la vie associative en réseau et la vie d’équipe

• A tous les niveaux de la structure associative, veiller à la qualité du processus collectif interne (intégrations, intelligence collective, médiation) ;
• Animer et faciliter la vie et la gouvernance associative ;
• Veiller à la complémentarité stratégique avec Forêts en Vie ;
• Dynamiser le travail opérationnel de l’équipe salariée et bénévole ;
• Veiller à la bonne circulation de l’information, et à une complémentarité optimale entre l’équipe salariée, le CA et les différents organes de gouvernance, ainsi que les différents organes opérationnels (groupes de travail, etc…) ;
• Faciliter la prise de décisions opérationnelles, et le cas échéant, arbitrer sur les sujets dépassant l’autonomie des autres responsables et chargé·es de projets de l’équipe salariée, en fonction des contraintes externes (engagements) et internes (ressources).

Superviser la gestion budgétaire, comptable et financière

• Impulser et organiser l’amélioration du modèle économique de l’association, de manière à assurer sa pérennité, et l’adéquation de ses moyens avec ses engagements (notamment sa masse salariale) et ses projets ;
• Superviser la construction participative des budgets prévisionnels de la structure, et la construction des budgets de projets, mettre en place un dispositif de suivi analytique des dépenses, suivre et rendre-compte régulièrement de l’exécution budgétaire globale, de manière à faciliter le pilotage de la structure et des projets ;
• Impulser et coordonner la recherche de financements et la stratégie de collecte ;
• Garantir la gestion comptable (sans saisie) et l’établissement des comptes annuels en lien avec l’expert-comptable et/ou le commissaire aux comptes.

Assurer le fonctionnement de la structure

• Mettre en œuvre la gestion statutaire, administrative et juridique de l’association en lien avec le CA : veille sur les obligations administratives et le cadre réglementaire des différentes activités de l’association, gestion des contrats d’assurance, etc… ;
• Mettre en œuvre la fonction employeur de l’association et la gestion des ressources humaines, en lien avec des personnes référentes au sein du CA, dont l’administration des salarié·es ;
• Coordonner les moyens mis à disposition de l’équipe et du CA pour assurer leurs missions.

PROFIL

Vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie en gestion de structures et de projets associatifs. En maîtrise de l’ingénierie, du financement et de la conduite de projets, vous êtes également à l’aise avec le travail budgétaire et financier, et avec la recherche de financements. Pourvu(e) d’une importante capacité d’analyse et de réflexion stratégique et prospective, et de qualités d’expression orale et écrite, vous avez eu l’occasion d’animer des équipes et des dynamiques collectives et de réseaux.

Curieux(se), ouvert(e) d’esprit, dynamique et enthousiaste, vous possédez une inclinaison naturelle pour le travail en équipe, et êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre qualité d’écoute, vos capacités de prise de recul, de régulation relationnelle et de médiation des conflits. Doté(e) d’une réelle capacité à animer des démarches d’intelligence et de construction collective dans un environnement collaboratif multiple, vous savez faire converger les intérêts de vos interlocuteurs afin de faire émerger des consensus. 

Porté(e) par un sens profond des responsabilités et une grande capacité à organiser, prioriser et déléguer, vous aimez les postes polyvalents qui permettent de concilier autonomie et travail collectif, et qui valorise votre esprit d’initiative, votre rigueur et votre réactivité.

Sincèrement intéressé(e) par la forêt, les enjeux environnementaux, sociétaux et économiques liés aux milieux forestiers, aux métiers du bois et de la forêt, vous adhérez aux valeurs du RAF et aux objectifs de l’association dont vous partagez l’engagement.

Poste en CDI, 35H en télétravail (situation géographiques proche des salariées actuelles peut être un plus –Trièves, Bourgogne, Corrèze, Dordogne, ou à Lyon).
Déplacements à prévoir.
Rémunération entre 32 et 45K brut annuel selon expérience, mutuelle d’entreprise

L'entreprise:

STRUCTURE

Le cabinet Partium recrute un·e Responsable associatif∙ve H/F en CDI pour l’association Réseau pour les Alternatives Forestières, poste  en télétravail.

Né en 2008, le Réseau pour les Alternatives Forestières (RAF) est un lieu d’échanges et de co-construction d’alternatives forestières qui rassemble des bûcheron·nes, scieur·euses, technicien·nes forestièr·es, artisan·nes du bois, propriétaires, citoyen·nes amoureux·ses des forêts, élu·es, etc. et. Le RAF accompagne et met en avant des initiatives citoyennes individuelles, des associations locales, des groupements forestiers citoyens, des entreprises forestières ou de transformation du bois qui se retrouvent dans les valeurs définies dans la Charte pour des forêts vivantes. Le RAF organise régulièrement des temps de rencontres, régionaux et nationaux pour recueillir les expériences, réussites et difficultés afin d’en tirer les enseignements et faciliter l’émergence d’initiatives innovantes et adaptées à la diversité des territoires. L‘association compte à ce jour 400 adhérent·es et 4 300 sympathisant·es.

Porté par une dynamique de développement forte, le RAF s’est réorganisé et a impulsé en 2017 la création du Fonds de dotation Forêts en Vie - dont le projet stratégique est piloté par un Conseil d’administration indépendant. Les salarié·es et les administrateur·rices du RAF et de Forêts en vie travaillent ensemble pour la conception et la mise en œuvre d’actions concertées. L’équipe salariée portée par le RAF est actuellement constituée de 7 postes, parmi lesquels 3 sont exclusivement ou partiellement mis à disposition du fonds de dotation Forêts en Vie. L’équipe salariée est composée de coordinateur·ices, responsables et chargées de projets en statut cadre autonomes, en 100% télétravail, et cinq sont à temps partiel (6 ETP en 2024).