Data Engineer F/H

Nous recherchons pour intégrer notre agence lilloise un(e) Data Engineer confirmé(e).

Nous aimerions vous voir rayonner au sein de notre communauté DATA (+100 collaborateurs) animée par Nicolas Huche, son practice leader et Thibaud Blanchard son Technical Officer. Vous aiderez les clients à consolider un patrimoine Data responsable.

Vos missions :

Après une période d’intégration, en tant que Data Engineer, voici à quoi ressembleront vos activités dans des contextes clients Retail ou Banque / Assurance / Finance :

• Analyser et s'approprier les cas d'usages
• Analyser et valoriser les données du patrimoine
• Mettre en place des flux de transformation de données
• Réaliser les tests permettant de s'assurer la qualité du delivery
• Continuer la mise au point de frameworks data
• Créer et développer des modules de déploiement des solutions
• Assurer l'industrialisation de moteurs basés sur l'IA
• Assurer le niveau de performance des pipelines
• Implémenter les outils de monitoring du socles de données

Votre profil 

Nous vous imaginons avec au moins 4 ans d’expériences sur des projets autour de la Data, une maîtrise des bases de données (SQL), des outils de transformation de la donnée (Talend, BigQuery, Airflow), et un socle de compétences solides autours des langages Python, Spark, Scala, Hadoop, Java.

Votre parcours candidat 

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft

L'entreprise:

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...