Business Developer F/H

A propos du poste

Dans le cadre de sa croissance, TWININ recherche un Business Developer H/F pour un poste en Full Remote. 

Le Business Developer joue un rôle clé dans la croissance de l entreprise en identifiant et en développant de nouvelles opportunités commerciales. En travaillant en étroite collaboration avec les différentes équipes de l entreprise, le Business Developer sera responsable de l identification, de la négociation et de la mise en place de partenariats stratégiques visant à augmenter la visibilité et les revenus de l entreprise.

Responsabilités clés :

• Recherche de nouvelles opportunités de marché et de partenariats
• Négociation et mise en place de contrats de partenariat
• Développement de relations commerciales avec les partenaires existants
• Coordination avec les équipes internes pour assurer la mise en œuvre efficace des partenariats
• Suivi et analyse des performances des partenariats et recommandation d'actions pour améliorer les résultats
• Contribution à la stratégie commerciale globale de l'entreprise

Compétences requises :

• Minimum 1 ans d expérience confirmée en développement commercial
• Connaissance approfondie du marché et de la concurrence
• Aptitudes en négociation et en communication
• Esprit d'initiative et une capacité à travailler de manière autonome
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à coordonner les efforts de plusieurs personnes pour atteindre des objectifs communs
• Compétences en matière de présentation et de communication

Si vous êtes passionné par la croissance commerciale et que vous avez le désir de faire partie d'une entreprise en forte croissance, nous vous invitons à postuler pour ce poste passionnant.

Modalité :

• Poste en Full Remote
• Contrat à Durée Indéterminée, Statut Technicien ou agent de maîtrise
• Rémunération et avantages :
• Salaire : [Fixe 35k + commissions]

L'entreprise:

Twinin c'est la rencontre entre la créativité et la performance.

Notre motto ? #OPENTOPERF - Automatiser l'attractivité des talents.

Notre méthodologie réunit 4 clés pour accompagner les services RH/COM dans l'attraction de talents :

• Campagnes Marque Employeur inspirantes et engageantes basées sur la réalité du terrain, pour toucher sa cible.
• Des CV qualifiés grâce à l'automatisation du sourcing
• Diffusion maîtrisée des annonces pour gagner du temps dans le processus de recrutement.
• L'optimisation du budget en ne payant qu'à la performance

Des offres d'emploi diffusées au bon moment, au bon endroit et juste le temps qu'il faut !