Data Engineer F/H

Nous recherchons pour intégrer notre Practice Data, un Data Engineer (H/F).

Directement rattaché au consultant-manager, vous bénéficierez dans un premier temps d’une période d’intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre Practice Data, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

 Vos missions

Au sein d’un client grand compte du secteur bancaire, vous collectez et traitez un gros volume de données (Hive, Spark/Scala) dans un contexte agile et international.

Au sein d’un client grand compte du secteur de l’énergie, vous mettez en place les flux de transformations des données énergétiques et les automatiser.

Au sein d’un client grand compte du secteur du retail/luxe, vous proposez, exploitez et améliorez les outils proposés par la nouvelle plateforme de données.

 Stack Technique

Stack Technique 1 : Intégration Continue, Big Data (Hadoop, Scala, Spark).

Stack Technique 2 : Python, R, PostgreSQL, Teradata, Hadoop, Jenkins, ansible, JIRA, Confluence, Git, Bitbucket.

Stack Technique 3 : Sql, Gcp, Big Data, python, CI/CD.

Vous disposez à minima de 2 ans d’expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en data engineering.

Vous avez connaissance des écosystèmes : bases de données SQL, langages & outils (Python, Spark, Scala, Hadoop), cloud (GCP, AWS, Azure).

Vous avez une appétence naturelle pour la manipulation des données.

 Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

 Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement...)

Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, ...)

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

 Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft

L'entreprise:

Fédérateur de talents au service de l'excellence digitale de ses clients, Néosoft est un Groupe indépendant de conseil en transformation digitale.

Créé en 2005 à Rennes par son PDG actuel, nous sommes aujourd'hui reconnus pour l expertise de nos 1 800 consultants et nos 17 implantations dans 4 pays. 

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

• Données
• DevOps
• Cybersécurité
• Nuage
• Génie logiciel
• Agilité & Conseil

Elles offrent la possibilité d accompagner, sur une vision à 360, les projets de transformation digitale de nos clients. 

Fédérer nos équipes au travers de notre engagement collaborateur centric et garantir un niveau d'expertise à la hauteur des projets de transformation de nos clients sont les enjeux qui animent l'évolution de notre groupe.