Compensation & Benefits Manager F/H

Dans le cadre de vos fonctions, vos missions sont les suivantes :

• Définir une stratégie de rémunération pour la région EMEA qui soit alignée sur la stratégie mondiale et qui attire/fidélise les talents nécessaires,
• Diriger les grands projets de transformation de la rémunération globale : Déploiement du cadre des emplois, de la structure des salaires au niveau mondial et l'alignement du programme d'avantages sociaux,
• Être responsable de la mise en oeuvre des programmes de rémunération, y compris la planification des primes et des programmes à long terme,
• Suivre les tendances du marché, les meilleures pratiques et recommander des stratégies de mise en oeuvre qui répondent aux attentes des entreprises et des partenaires sociaux,
• Agir en tant que partenaire des RH sur les questions de rémunération globale,
• Respecter toutes les législations internes et externes relatives aux programmes de rémunération et d'avantages sociaux.

Vous avez une grande expérience en matière de rémunération et d'avantages sociaux et/ou de RH, avec un degré élevé d'exposition internationale/EMEA dans un environnement multiculturel idéalement dans le secteur industriel.

Organisé, bon communicant, vous êtes ouvert et vous acquérez rapidement votre autonomie. Vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre ouverture d'esprit et votre rigueur.

Maîtrise de l'anglais indispensable.

L'entreprise:

Notre client, Groupe industriel international, recherche un Compensation & Benefits Manager pour la zone EMEA.

Le siège français de l'entreprise est à Toulouse, mais ce poste peut être à 100% en télétravail.