Développeur Sénior Fullstack Java - React Full Remote Possible - X F/H
- 45 - 55 k€ brut annuel
- Toulouse - 31
L'entreprise et l'équipe :
Depuis sa création en 2005, cet éditeur de solutions logicielles est devenu l'un des acteurs majeurs du monde du logiciel Open Source.
Leur outil de modélisation personnalisable est extrêmement apprécié chez leurs clients, majoritairement industriels.
Le pôle développement d'une 30aine de personnes est divisé en 2 team :
- L'équipe produit (celle que vous rejoindrez bientôt !) : composée de 7 personnes et en charge du développement du logiciel.
- L'équipe projet : composée d'une 20aine de dév, qui personnalisent le logiciel sur mesure, en fonction des besoins des clients.
Vos missions :
Au quotidien et au sein de l'équipe produit, votre rôle sera de concevoir et développer les solutions logicielles. Ainsi, vos objectifs seront de :
- Déterminer en équipe les architectures les plus adaptées.
- Concevoir et développer le produit.
- Réaliser une revue de code de vos pairs.
Environnement technique : développement Java pour le Back-End (Spring, Sprint Boot, GraphQL, PostgreSQL) et React pour le Front-End Web (XSTate, MaterialUI, TypeScript).
Conditions de travail :
- Localisation : Locaux situés à Colomiers (proche Toulouse) / ou Nantes.
- TT/Remote : 2 jours / semaine ou FULL REMOTE possible.
- Rémunération : package de 45-55K€ > à ajuster selon profil et expériences.
Ce que vous allez y gagner :
- Contribuer au développement d'une solution logicielle en Open Source.
- Évoluer dans une équipe ouverte d'esprit et challengeante techniquement.
- Du code de qualité avec une exigence portée aux performances, aux API et à l'ergonomie.- Vous êtes passionné(e) par le développement, les technologies Java et React ?.
- Vous avez envie de contribuer au développement d'une solution logicielle en Open Source utilisée par de grands acteurs industriels ?.
- Vous aimez le code propre et le travail en équipe ?.
> Ce poste est fait pour vous !
(Les plus : vous avez des connaissances dans le déploiement AWS et sur Docker ? >Génial !)
Le process :
- Traitement de candidature et RDV avec Thomas ROVERE (externatic).
- RDV avec le VP.
- Challenge technique à réaliser.
- RDV avec l'équipe pour discuter du challenge et du poste.
A propos d'Externatic :
Cabinet de recrutement Tech, la mission d'Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances) à votre disposition pour vous épauler dans toutes les étapes de votre recherche.
Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l'opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).
Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d'emploi correspond à un poste réel !
Externatic en bref :
- +700 postes ouverts HORS ESN.
- +94% de périodes d'essais validées.
- 28 consultants pour vous accompagner.
- +300 entreprises qui nous font confiance.
- 300 candidats accompagnés par an dans la recherche d'un nouveau défi professionnel.
L'entreprise:
Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'informatique. Nous vous accompagnons également dans la valorisation de votre expérience employé.Réel hub d'opportunités, Externatic permet :
- Aux candidats d'être mis en relation avec un panel d'entreprises souvent masqués ou inaccessibles (Editeur, Entreprise innovante, Start-up, DSI, Centre R&D, E-commercant,…)
- Aux sociétés d'avoir accès à un réseau de candidats qualifiés qui n'auraient naturellement pas postuler.
Basés à NANTES les consultants Externatic interviennent depuis plus de 15 ans dans l'ouest (Nantes, Rennes, Angers, Vannes, Cholet, La Roche sur Yon, …)
Nos pôles d'expertise :
- Pôle technique : développeurs, architectes, intégrateurs, ingénieurs systèmes / réseau / applicatif, responsable support client, consultant fonctionnel, infrastructure, AMOA
- Pôle sales & marketing : product manager, avant vente, ingénieur commercial, business developer, SEO, trafic & content manager
- Pôle management : responsable des opérations, directeur / chefs de projets, directeur technique / CTO…
- Recrutement international : Nous proposons également une offre de recrutement international visant à accompagner tant les entreprises locales que les candidats pour se rendre en Amérique du Nord et en Afrique.
- Expérience collaborateur : Diagnostic, objectifs et stratégie opérationnelle. Comment rendre cohérent l'expérience collaborateur avec l'expérience client ? Notez que tout ce qui se vit en interne se voit à l'externe.