Lead Technique Fullstack GO - Js Full Remote F/H
- 50 - 60 k€ brut annuel
- Nantes - 44
L'entreprise et l'équipe
La société, de 10 pers., édite une solution logicielle qui a pour mission de faciliter la vie du product manager de SaaS.
Les enjeux technologiques tournent autour de la data / analytics, le temps réel et de l'expérience utilisateur (clients et utilisateurs finaux).
L'équipe technique est aujourd'hui composée de 3 pers. et travaille main dans la main avec l'équipe produit. Le siège est à Nantes, mais les équipes sont réparties partout en France, en remote.
Pourquoi ce poste ? prendre le lead sur l'équipe de développement, mettre en place de la méthodologie et bien sûr intervenir sur la partie technique
Les missions
En agile, vos missions consistent à :
- Communiquer avec l'équipe produit sur les features et avancées sur le delivery.
- Accompagner et coacher l'équipe technique pour la faire monter en compétences / en autonomie (on parle de mentoring et pas de management).
- Anticiper les points bloquants et optimiser la vélocité.
- Mettre en place des outils et méthodologies pour permettre la montée en échelle (équipe et produit).
- Participer à la conception / Architecture.
- Développer et tester votre code.
- Participer aux revues techniques.
- Participer aux recrutements de l'équipe.
Environnement technique : GO / TS / Angular / Kafka / GraphQL
Conditions de travail
- Remote : full avec 1 off-site / trimestre.
Ce que vous allez y gagner
- Salaire : 50 000 - 60 000 €.
- BSPCE.
- Un projet ambitieux avec une forte traction client : les évolutions possibles sont infinies.
Le process
- Traitement candidature et RDV avec Benjamin Casseron.
- RDV avec les co-fondateurs.Ce que vous apportez
Vous apportez vos compétences dans les domaines suivants :
- Leadership technique / accompagnement d'équipe de développement.
- Développement logiciel si possible en contexte SaaS.
- Anglais.
Vous êtes dans l'écoute et l'empathie. De par, le contexte, vous êtes souple et adaptable. Par exemple : si vous ne maitrisez pas GO, mais que c'est une technologie qui vous intéresse, et bien, GO ! postulez.
Vous aimez transmettre et faciliter.
A propos d'Externatic
Cabinet de recrutement Tech, la mission d'Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).
Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l'opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).
Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d'emploi correspond à un poste réel !
Externatic en bref :
- +800 postes ouverts HORS ESN.
- +90% de périodes d'essais validées.
- 25 consultants pour vous accompagner.
- +400 entreprises qui nous font confiance.
- Sponsoring de meetup tech.
- +300 candidats recrutés par an.
Rejoignez notre communauté sur LinkedIn !
L'entreprise:
Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'informatique. Nous vous accompagnons également dans la valorisation de votre expérience employé.Réel hub d'opportunités, Externatic permet :
- Aux candidats d'être mis en relation avec un panel d'entreprises souvent masqués ou inaccessibles (Editeur, Entreprise innovante, Start-up, DSI, Centre R&D, E-commercant,…)
- Aux sociétés d'avoir accès à un réseau de candidats qualifiés qui n'auraient naturellement pas postuler.
Basés à NANTES les consultants Externatic interviennent depuis plus de 15 ans dans l'ouest (Nantes, Rennes, Angers, Vannes, Cholet, La Roche sur Yon, …)
Nos pôles d'expertise :
- Pôle technique : développeurs, architectes, intégrateurs, ingénieurs systèmes / réseau / applicatif, responsable support client, consultant fonctionnel, infrastructure, AMOA
- Pôle sales & marketing : product manager, avant vente, ingénieur commercial, business developer, SEO, trafic & content manager
- Pôle management : responsable des opérations, directeur / chefs de projets, directeur technique / CTO…
- Recrutement international : Nous proposons également une offre de recrutement international visant à accompagner tant les entreprises locales que les candidats pour se rendre en Amérique du Nord et en Afrique.
- Expérience collaborateur : Diagnostic, objectifs et stratégie opérationnelle. Comment rendre cohérent l'expérience collaborateur avec l'expérience client ? Notez que tout ce qui se vit en interne se voit à l'externe.