Devops - Devsecops Junior Fintech F/H
- 50 - 70 k€ brut annuel
- Bordeaux - 33
Le produit créé il y a 5 ans est aujourd'hui ultra clean, il est adapté à chaque client via des paramétrages complexes.
- Vous participez :.
- Aux évolutions de la plate-forme d'hébergement de la solution tout en améliorant sa maintenabilité, sa disponibilité et sa performance sous forte charge.
- À l'amélioration des outils d'automatisation des déploiements, configurations et installations régulières.
- Aux suivis réguliers des clients sur tous les aspects d'infrastructure et de sécurité (suivi contractuel et audits techniques ou de sécurité).
- Supervision du fonctionnement de tous les composants techniques mis en place.
- Vous serez également amené(e) à participer aux résolutions d'incidents en identifiant les causes racines des problèmes rencontrés.
Les 1ers challenges à prise de poste :
- Dans le cadre de l'accroissement d'activité, maintien en sécurité (gestion des versions, CVE
- Évolution vers une solution multihébergeurs > Évolution des scripts en conséquence (appro, surveillance, backup, restauration
- Enjeux de certifications (ISA 3402) et d'amélioration continue.
Environnement technique :
- Scripting : python / ansible / git sont les outils de base utilisés.
- Operating Système : Linux virtualisé, VMWare (VSphère, NSX Réseau (routage, firewall).
- Sécurité : SNORT, audits d'intrusions, GrayLog.
- Base de données (administration) : Oracle ©, PostgreSQL.Conditions de travail :
- Bordeaux ou Paris // Télétravail : 2/3 jours dans un premier temps, mais davantage de distanciel voire du full remote pourront être envisagés à termes selon localisation du candidat et niveau d'expertise.
- Rémunération fixe : 50 à 70K€ par an, ajustable selon profil & parcours.
- Variable sur objectifs quantitatifs et qualitatifs jusqu'à 5% de la rémunération.
- Intéressement.
Le process :
- Traitement candidature et RDV avec Lucie Froeschel (entretien visio ou dans les locaux d'externatic Bordeaux).
- RDV avec Pascal, Directeur de la structure au profil technique aguerri (visio ou en direct sur Paris ou Bordeaux, selon où vous êtes
- Finalisation du process avec Cyril, le DAF.
Ce que vous apportez
- De la passion avant tout ! et au regard des enjeux, une première expérience confirmée sur un poste similaire.
- Un esprit « team player » qui fait circuler l'information, conscient qu'il est aussi important d'informer que d'être informé.
- De bonnes capacités de communication qui te permettent de mettre en valeur les solutions proposées en interne et en externe.
- Idéalement, tu maîtrises aussi bien l'anglais que le français : certains de vos collègues sont basés à l'international et votre anglais sera donc sollicité.
Les « plus » : vous aimez les chiffres (on parle de gestion de trésorerie tout de même la data, et les challenges quasi from scratch ^^
L'entreprise:
Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'informatique. Nous vous accompagnons également dans la valorisation de votre expérience employé.Réel hub d'opportunités, Externatic permet :
- Aux candidats d'être mis en relation avec un panel d'entreprises souvent masqués ou inaccessibles (Editeur, Entreprise innovante, Start-up, DSI, Centre R&D, E-commercant,…)
- Aux sociétés d'avoir accès à un réseau de candidats qualifiés qui n'auraient naturellement pas postuler.
Basés à NANTES les consultants Externatic interviennent depuis plus de 15 ans dans l'ouest (Nantes, Rennes, Angers, Vannes, Cholet, La Roche sur Yon, …)
Nos pôles d'expertise :
- Pôle technique : développeurs, architectes, intégrateurs, ingénieurs systèmes / réseau / applicatif, responsable support client, consultant fonctionnel, infrastructure, AMOA
- Pôle sales & marketing : product manager, avant vente, ingénieur commercial, business developer, SEO, trafic & content manager
- Pôle management : responsable des opérations, directeur / chefs de projets, directeur technique / CTO…
- Recrutement international : Nous proposons également une offre de recrutement international visant à accompagner tant les entreprises locales que les candidats pour se rendre en Amérique du Nord et en Afrique.
- Expérience collaborateur : Diagnostic, objectifs et stratégie opérationnelle. Comment rendre cohérent l'expérience collaborateur avec l'expérience client ? Notez que tout ce qui se vit en interne se voit à l'externe.